高校生の時、専門学校の時、フリーターをし
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Q：
ケンタッキーでパートしている方に質問です。
28才の主婦です。
見つけた、福岡空港のアルバイト募集。
いっぱい見つかります。9ヶ月の子供がいます。箱崎宮前のバイト 旦那の借金返済の為に働かなければなりません。高校生の時、専門学校の時、フリーターをしてた時、トータルで3年間ケンタッキーでアルバイトをしていました。そこで質問です。リサーチ永犬丸のアルバイト情報大集合。またケンタッキーで働こうかと考えるんですが、正直体力的な問題と、やはりファーストフードですので、若い方(学生～20代前半)のアルバイトが多いと思うんですが、その中に入ってやっていけるか不安です。主婦の方でケンタッキーで働いている方、働いていた方、どんな感じだったか体験談を教えてください！
ではこちらの回答をどうぞ！
A：
平日の昼間は学生さんは学校なので主婦の方が入っています。基本、主婦の方は土日が休みです。
ケンタッキーで働いた経験があるなら大丈夫だと思いますよ＾＾
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旦那には内緒なので
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Q：
チャットレディについてです＾＾今やっているチャットレディの収入は税金も引かれなくて明細とかもないんですけど普段している普通のパートは年間103万いないにしようと思うのですが、チャットの収入はいくらかせいでも問題ないですよね？質・量充実西彼杵郡 アルバイトあります。旦那には内緒なので。
ではこちらの回答をどうぞ！
A：
関係しますよ。収入をしている場合は、税金が発生します。データ満載！たっぷり！上益城郡 アルバイト あなたの場合、普段のパートの給与を基本とした場合、20万円以上の収入は、所得税の雑収入と見なされる可能性が高いです。とりあえず、ちゃんとしておかないと、脱税と見なされる可能性もあります。（明細を発行してもらうようにしましょう）
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といいますのも、以前働いていたパート先で
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Q：
パート採用初日の挨拶、小さい子どもがいる旨を話した方がいいのでしょうか…。明後日（6/2）から、出産後はじめてパートとして働くことになりました。先方は育児理解があり、小さいお子さんを持つ女性も多数働いていらっしゃるところです。（突然の病気等に限らず、出席停止期間のお休みや、行事参加でのお休みは皆さん取られているようです。豊前市のバイト広告 ）当日は全職員での朝礼があるので、そのときに挨拶をお願いします、と連絡をいただきました。そこで、小さい子がいるのでご迷惑をおかけするかもしれないということをお伝えしておくほうがいいのか悩んでいます。といいますのも、以前働いていたパート先で、妊娠報告をした後にお局さま的な先輩が手のひらを返したように冷たくなり、裏で文句を言われたり、挨拶をしてもらえなくなったりしたことがあったからです。充実。諫早市 バイト 今回とは状況が違うかもしれませんが、同じようになったらどうしようと不安になり、あえて大々的に言わないほうがいいのかもしれないと考えました。掘り出し大村市に関するアルバイト情報 ところが、いざ保育所に通い始めると、子どもが頻繁に体調を崩してしまって…。
4月から毎週のように病院にかかっているような状態です（実は今も発熱しています…）。
これでは早々からご迷惑をお掛けするのが目に見えています。やはり最初に皆さんの前でお伝えしておいたほうがよいのでしょうか。
それとも配属先の方々にお伝えするだけで大丈夫なのでしょうか。これからも長く勤めさせていただきたいし、がんばれば正社員登用も考えていただけるみたいなので、私としては人間関係をできるだけ良好にしたいと願っています。情けないことに、私は常識がない人間だと何度か指摘を受けているため、自己判断に不安があり、こちらでアドバイスをいただきたく質問させていただきました。少しずつでも常識を身につけたく思っています。
当日までわずかな時間ではありますが、どうぞ宜しくお願い致します。——————————–対応として、ひとまず病児対応可能な育児サポートに登録をしておきました。
実技試験～面接までお世話になった方々が皆さんとてもよくしてくださったので、私もきちんとしてお応えしたいです。他にも私ができることがありましたら、ご教授いただけると有難いです。
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
全体向けの挨拶ではそこまで言わなくてもと思いますが。
配属先の人は予めそういう事情は伝えられているのでは？過去、初日の挨拶でそのような事を言った人を見たことないです…。一生懸命頑張ります、だけで良いのでは？子供のことで休むのはお互い様ですし。
お局様的な人は職場全体から欝陶しがられてる厄介者ですから、気にしなくて良いと思います。パートから正社員っていうのは『制度としてあるだけ』で実際はなかなか難しい、という場合が多いです。
そうそう簡単じゃないと思いますが頑張ってください。
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過去、金融会社で８年社員をしていましたが
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Q：
新人バイトさんの指導について。
毎日更新。
人気沸騰！六町のバイト 現在、官公庁で書類チェックの臨時バイト（５～７月）をしています。先日、数名のバイトが増員されたのですが、「仕事内容については先に入ったバイトさんに聞いてください」と職員さんから言われたそうです。また、新人バイトさんが初出社する日は前もって分かっていたはずなのに、その方たちの必要な道具なども準備されてなく、ちょっとびっくりしました。真岡のバイト広告 しかし、先に入った私たちも最初に十分な説明を受けず、現在も手探り状態で書類チェックのやり方などを覚えていっています。このような状態で同じ立場の人に教えるというのが正直苦痛です。過去、金融会社で８年社員をしていましたが、バイトさんへの指導は必ず社員が行っており、新人バイトさんへの指導をバイトさんにやらせることはありませんでした。
官公庁ではこのようなことは当たり前のことなのでしょうか？？
ではこちらの回答をどうぞ！
A：
おかしいですね。バイトさんへの説明は職員が行い、間違いのないようにすべきです。職員の方に、説明するほど熟知していないことを言い、間違いがあっても責任もとれないことをお話しし、職員に説明していただきましょう。給料もらってて、バイトまで入れてもらっているのに、仕事しなさいよ!!!です。
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私が自分で解決してお客さまにお詫びをして
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Q：
販売業の店長です。ある女性パート（３０代後半、勤務歴約３年）が問題で、「仕事を選ぶ」「上司に歯向かう」「仕事を指示しても嫌々受ける」態度が悪すぎます。
最近気疲れで顔を見るのもイヤです。その女性パートですが、他のパートたちには「笑顔」で態度も良好です。箱根湯本のバイト募集であなたの悩みを解決！ある特定の人物と言うか「自分が気に入らない」という人間には攻撃的なようです。私の直属の部下（女性）より話は聞いたので私の個人的な意見ではないです。最近はまともに話もせず、他の女性パートに仕事を説明して一緒にやらせているという状況です。チームを組ませておけば下手なミスも起きにくいし！本当は、強引に辞めさせたいのですが人事権もないので無理です。
ただ最低限の仕事はできるし、妙にカンのいいところがあり（ズル賢い？）ので、本人のヤル気しだいでは伸びる要素はあります。正直、ニコニコ笑顔でヤル気になって元気よく、仕事をしてくれればデキはともかく自分的には満足なのです。
人間なので合う合わないはあるとは思います。
舞岡のアルバイト でもここまで合わないとお互いにイヤな時間を過すことになるのでムダです。勤務態度もお世辞でいうほどいいとは言えません。ただ田舎なので過去に辞めさせられたというトラブルが一度あり社長より「人を使うのは難しいから、気を使え」と激しく叱責されましたので無用なトラブルは避けたいです。自分も最近いい仕事ができない状況です。最近では、その女性パートがミスをしても私は何もいいません。
私が自分で解決してお客さまにお詫びをしている状況です。業務に支障がでる状況では正直困ります。でも、上司である自分の対応が甘い、未熟なせいだとは思っています。
できれば上手くその女性パートとの関係を良好なものにしたいのですが・・・ 難しいです。私が参りそうです。
ではこちらの回答をどうぞ！
A：
自分にアレコレ命令してくる上司のコトが嫌いという、単なる個人のワガママか、現場にいるパートのコトに口出ししてくるくせに、お前ら上司は全然、仕事云々がダメじゃないか、と思っているか、お前らは現場で動きゃしない、それが腹立つ、と見下しているかの、どれかではないでしょうかね。パートと同じように、一緒に働いてくれる上司は嬉しいです。苦情の応対をしてくれたりと、頼りがいのある一面があれば、それで満足ですし、やはり嬉しいです。【私的考え：そもそも上司は事務処理などをする人で、その仕事が円滑に回るよう、手足となって動くのがパート&アルバイトと私は思っておりますので、一緒に働かなくても、仕事できる人なら文句ない】そのどちらも上司たちに備わってない場合は、それも原因のひとつと考えて下さい。パートの辛さが上司に解らないように、上司の辛さはパートには解りません。勤務態度が悪いなら叱責するべきですし、ミスがあったら次回のために、ミスの原因を伝えるべきだと思います。
その場合、言う側の人間が、「出来ている」人間でなければ、誰も納得しません。
出来ない人間に言われりゃ、「お前に言われたくねーよ」と思うでしょうし。特に自分たち側(上司側)に問題がなければ、まず腹を割って話をすることをオススメします。
ぶっちゃけ、誰のどこが気に食わないのか教えてくれないと、自分たちも改めようがないんだけど…のように。話し合う前に、人事権を持つ人とも、その人のコトについて話し合いましょう。話し合うけど、交渉決裂の場合はクビにしないといけない、というコトも含めて。事前に、信頼できるパートさんに、その人の話などを聞いておく、なども必要です。汚いかもしれませんが、上司側から「クビ」「辞めてもらわないといけなくなる」などの言葉を、決して口にしないよう、相手が「じゃぁ、辞めます」と言うように仕向けることが大切です。
どうしても辞めて欲しいのならば、の話ですが。自分たちが、相手に言って欲しい言葉を、自分たち側から切り出すのではなく、相手が言葉にするまで、相手を誘導しなければならないのも、仕事のうちです。ちゃんとまともに話をしないと、この問題は解決できませんよ。相手が何を嫌っているのか、まず知りましょう。
単なるワガママだと解ったら、その旨を相手に説明して、「じゃぁ、辞めます」と言わせましょう。上記の方の回答のように、仕事を選ばせないで公平に与え、出来ない、ミスる、仕事が遅いコトを発覚させた上で、シフトを減らしていくのは、いい案だと思います。話し合いをするための材料になりますから。
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収入と所得の違いってなにですか。
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Q：
収入と所得の違いってなにですか。日の出のアルバイトで困ったら。
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
日常会話では、明確な区別が無く使われています。
ただし、税務上は、明確な違いがあります。サラリーマンの場合、収入とは、源泉徴収額（所得税等）や社会保険料等を差し引く前の給料＋ボーナス＋手当の額。つまり、手取り額ではなく、総支給額。
（ただし、交通費は含みません）所得とは、収入から必要経費を差し引いた額。
わがまま検索。希望ヶ丘のアルバイトがナウい。サラリーマンの場合には、必要経費を特定することがむずかしいため、「基礎控除」とか「扶養控除」とか、決められた控除額があります。収入からこの控除額を引いたものが所得です。ですから、サラリーマンの場合の「所得」というのは、何か実体のある数字ではなくて、支払うべき所得税額を計算するために必要な概念上の数字として理解してください。
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他にどんな仕事がありますか
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Q：
小学校・保育園児子持ち主婦で昼パートしてます。出会いを支援 学習院下のアルバイト もう少し生活の足しに仕事したいのですが、夜の掛け持ちは無理です。
あるとすれば内職ですか？どこで探せばいいのでしょう。大井競馬場前のバイトはここに集まっている。ポスティングされている方いませんか？他にどんな仕事がありますか？ちなみにパソコンなどでの仕事はド素人なので無理です。
あいてる時間、副業されている方‥いろいろ教えてください。
ではこちらの回答をどうぞ！
A：
旦那が会社で勤務なら103万内で収めるかにもよりますが、ポスティングはフリーペーパーの配布で単発の派遣雇用もあり、地域冊子は冊子の記載詳細にお問い合わせいただければと思います。また、クロネコヤマトのメール便の配達業務があります。これはくろねこの集配事務所で問い合わせて募集しているか要確認。内職は通常単価1円から5円レベルが普通なのと、1000パーツ位の在庫でまとめて到着するので、子供がいじって弁償にならないようしっかり保管できるなら、内職についてはマガイモノな会社も多いので、探すならハローワークです。
派遣会社に電話して、登録してみてはいかがですか？ピッキング（ただ、もの詰めるだけ）や飲食店の昼間の枠だけ配膳業務であったり、問い合わせのコールセンターなら出来るかもしれません。派遣会社の特色もありますので、「そういう業務を多く取り扱っていますか？」と聞いてから動いたほうが無駄足にならず、ベストです。（例えば、IT企業に特化した業務が多い派遣会社に飲食店の配膳業務なんて仕事はないですから）子供に優しい方なので、羨ましい限りですが（わたしが小1の頃、22時にやっと母が帰ってくるので、簡単な料理や火の取り扱いの危険性などふまえて生活していたので）、実質的に年金となると、旦那の扶養よりは企業や派遣で厚生年金保険に入っていたほうが、65歳からのバック率も変わりますから、（奥さんで、若いうちにすぐ結婚してしまったりすると年金額は月7万くらいが目安。
）今後、学費など本格的に稼がないといけない事が伴うこともふまえ、簡単な仕事に固執せず、もっと枠組みが広がるよう、自ら、「初心者でも出来る事から、一企業業務として使える人間になりたい。」と飛び込んで行く事も必要です。
無理ではなく、『暇があったら覚えていく』といったスタンスが必要で、友人の事例で、今後のご時世で介護も必要かもと、旦那の給料で介護2級資格をとっても、そこからもっと上ランクを取らなければ、使いようがないし、ブランクがあれば、無資格になったも当然に扱われます。
それって旦那さんの給料をどぶに捨てたも同然ですから、友人としては環境に甘えてないで自立してほしいと思うわけです。
単発に強い派遣会社もありますので、根気よく、合理的に仕事が探せるよう頑張ってください。
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収入は月12万で、税など引かれて手取りが
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Q：
扶養内で働く方がいいか、診断してください。来月結婚するのですが、今は派遣社員で働いています。
収入は月12万で、税など引かれて手取りが10万です。彼の収入は月27万で、手取りは23万です。もし彼の扶養にはいると、会社から扶養手当が1万でるようです。このまま私は働いたほうがいいのか、彼の扶養にはいるのがいいのか、調べてはいますがよくわからないのです！宮ノ前のバイト 最近2人ほど知り合いが結婚しましたが、二人とも扶養に入りパートで働きはじめたので、そのようにする人は多いのかなと感じています。
どなたか詳しいかた、教えてください！王子駅前のバイト ！
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
年収が103万円を超えてしまうと当然扶養に入れません。
だからといってちょっと超えただけでは、「超えないようにして扶養に入っていたほうが良い」ということになります。そのボーダーラインは、年収で130万ぐらいといわれています。
あなたは140万以上稼いでいますので、無理に収入を下げて扶養に入ることはないと思います。
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マイカー通勤ですが距離的にはホームセンタ
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Q：
ホームセンターレジとイオンスーパーの販売の両方に内定が決まりましたが、どちらにするか悩んでます。
国立競技場のバイト、特集しました。結婚以来初めてのパートの内定が決まったのですが、両方ともオープニングスタッフで大型ホームセンターは9:30～1:00 時給８００円（日祝は100円増し）のレジ イオンはたぶん商品発注、陳列の仕事で9:00～15:00 時給７５０円です。マイカー通勤ですが距離的にはホームセンターの方が少し遠いかなって感じです。小学校２年の子供が下にいるのでホームセンターの方が夏休みなどは都合がいいし、短時間だけど時給もいいのですが当初からレジではなく販売、発注などの業務をやりたいと思っていたのでイオンも捨てがたくどちらがいいか悩んでいます。どちらも月のうち土日半分は出ることになってます。交通費もどちらとも出してくれます。
年齢も４０過ぎだしなるべくなら長く勤められるところがいいとは思って就職活動してきたのですが思わぬ両方の内定に迷ってしまってます。評判聞いたことある方、経験されたことのある方、ぜひご意見お聞かせください。あと間もなくイオンの入社オリエンテーションが始まるのですがそこに出席して様子を見てからどちらにするか決めるってまずいでしょうか？”盛りだくさん”若松河田 アルバイト
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
オープニングスタッフはスタートラインが一緒の上の人間関係になるのでとてもイイよ♪ と友達が言ってましたラッキーですよね☆下のお子さんがまだ小2だということなので時間が短いホームセンターの方が長続きするか？と思いますが知り合いがホームセンターに勤めていますが結構・肉体労働っぽくって大変は大変なようですイオンも大手だしとてもいいと思いますが夏休み３時まで勤務はちょっとかわいそうかな？イオンのオリエンテーションで様子見をするのは大賛成です！！パートなんだから少しでも自分の条件にあったいい所に決めればいいと思いますそしてちょっと違うかな？と思えばすぐさま辞めても問題は無いんじゃないでしょうか？
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どなたかわかる方はいらっしゃいますか…
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Q：
アルバイトの扶養家族について質問です。私は年間で103万超えたらダメなだけだと思っていたんですが、親に、２ヶ月続いて10万を超えたら扶養家族から外れなくちゃいけないと言われました。お役立ち情報。こだわり歓迎代々木公園のバイト その理由を聞いてもイマイチよくわかりません。どなたかわかる方はいらっしゃいますか…?２ヶ月超えてしまったので今悩んでいます。
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
健康保険には、その運営主体において「政府管掌」「健康保険組合」の二者があります。ご質問のケースでは、政府管掌の健康保険にはそういったルールはありませんから、年間見込み額において基準額を超えてしまう事態に備える、その予備的措置として、健康保険組合が独自にルール設定しているものと思われます（実際にそうしている健保組合はあります）。新江古田のバイト求人を調査。
とりあえず、相談は親御さん経由で健康保険組合になさっていただくしかないですので、扶養から外れる場合、いっそがんがん働き稼いで諸経費ペイ、との発想に変えていただきますよう。
※年間「103万円」でなく、「130万円」が基準額です
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