所属長に相談したら、給料の格差に怒るのは
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Q：
某企業で、パート（契約社員）として約２年勤務しています。全国の西春のバイト情報 今、更新するか辞めるかで悩んでいます。私は時給９００円＋交通費で、昇給は一度もなし＆ボーナスもなし。
で、５月に某派遣会社から時給１３５０円(交通費込でも彼女は自転車通勤)で新人が入ってきました。全く同じ仕事なのに、４５０円の時給の差が生じ、はっきり言ってやってられません。見れば満足！三郷のバイト広告 もちろん、新人なので、仕事はまだまだ。アツい情報満載おススメ！三河豊田のバイト情報 その人とは性格的にも合いにくく、正直辞めてもらいたいのです。所属長に相談したら、給料の格差に怒るのはムリもないので、その派遣社員を辞めさせて、私と同じパートで再募集をかけてもいい・・と言ってくれたのですが、それでは、私が彼女を辞めさせた事になってしまうので、いっそ私が去るべきなのか悩んでいます。でも、辞めても、今みたいに居心地のいい会社に当たるかも不安で、一歩踏み出せない状態なのです。４５０円の格差を我慢して、働くべきでしょうか？
回答をよろしくお願いします。
A：
４５０円の格差は酷いですね。でも、派遣の事務は１３００円くらいが相場なんだそうです。
私見ですが、一人で生活できるギリギリの額という気がします。あなたは多分ご家庭をお持ちなんで９００円でも生活できるんでしょうが、そういう方のベースが事務のギャラ水準を下げているのではないかと。
もちろん、あなたのせいではないし主婦パートを非難するつもりは毛頭ありませんが、できればギャラアップを勝ち取っていただきたいと思います。今の派遣社員の方を辞めさせることについては、所属長は元々そのつもりだったんだろうから気に病む必要はありませんよ。小池のバイト
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