嘱託職員の保険についての知識もないのでな
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Q：
二つの就職先のことで悩んでいます。二つの就職先のことで悩んでいます。仕事内容はほとんど同じです。１つ目の職場は、パートで時給800円・１日に７時間・月に２０日程度働く予定です。
保険は雇用保険のみです。２つ目の職場は、市の嘱託職員で、１日に６時間・月額143000円・週５日です。
嘱託職員の為、雇用期間は４月１日～３月３１日で勤務成績が良好な場合は、雇用期間を更新する場合があるとのことです。保険については分かりません。 今、私は主人の扶養に入っています。鬼越のアルバイトもおいしい。二年ほど働いたら、子どもが欲しいと思っていて仕事は辞めるつもりです。１月は雇用保険で約１５万円もらう予定です。パートでは年収が130万を超えずに扶養内で働くつもりですが、嘱託職員は扶養から外れてしまいますよね。けれど雇用期間が終われば、また無職になるので扶養のままで大丈夫なのかなと思っています。もし扶養から外れるのであれば、働いている期間の保険は私が払わなければならないのでしょうか？嘱託職員の保険についての知識もないのでなやんでいます。
嘱託職員は保険が何もないのでしょうか？こだわる条件。勝田台のバイト 辞めてからの雇用保険の事もいれて、どちらの職場がいいのでしょうか？よろしくおねがいします。京成幕張のバイト
こういう質問ケースもあるんですね。
A：
嘱託職員の場合、正職員の共済保険は適用になりません代わり、おそらくは民間企業と同じ（政府管掌の）健康保険＋厚生年金保険が適用となり、民間企業と同じ保険料半額負担（半額は役所負担）になると思われます。
（なお雇用保険の適用もあり、保険料はおおむね半額負担です）こういう場合に、ただ単に支払保険料面だけでの損得勘定で考えれば扶養内勤務がやはり有利で、年間130万円基準のボーダーになりそうな場合にでも融通を利かせてくれないお役所勤めは不利です。しかも、嘱託期間の更新にしても不透明な条件でしかないですから、それならいっそ、時給800円は必ずしも高いとはいえなくも、完全扶養内勤務の条件でパート勤めの採用を受け、いち早く仕事を覚えにかかるのがベストという気がします。
新田のアルバイトも人気。※長く勤めれば時給アップもありそうですしね、パート勤めの方ですと。
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