上司に相談しても解決はのぞめません
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Q：
このような事情で退職するのは逃げることですか？現在パートで働いている30代主婦です。たとえパートという立場であっても、お給料をいただくのですから仕事は責任を持ってしっかりこなすべきだと思っています。
ところが、特別な理由も無くいつも遅刻してきて、仕事もサボったり中途半端にやっているアルバイト（男子大学生）がいます。
私は、そのような勤務態度の人間を見ているとイライラしてしまい、その子に対しては仏頂面で挨拶や最低限の会話しかできません。
他のちゃんと仕事をしているスタッフの方たちとは、にこやかに笑顔で接しています。そのアルバイトの子は反省する態度は見せずに、私に対して巧妙に嫌がらせをしてくるようになりました。たぶん、嫌がらせをすることによって私の態度を変えさせようとしているように思います。私の性格上、きちんと仕事をしない人間に対して愛想良く振舞うのはかなりの苦痛です。
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不器用なので。でも、このまま度々嫌がらせをされ続ける職場にも耐えられません。上司に相談しても解決はのぞめません。仕事事態は、完全なルーティンワークで続けても特別キャリアに結びつく要素はありません。三井寺に関するアルバイト情報 このような理由で退職するのは、私が弱すぎるでしょうか。もっと強く戦って生き残るべきでしょうか。
回答をよろしくお願いします。
A：
いつも遅刻してきて、仕事もサボったり中途半端にやっているアルバイトに対して、gomasukkiriさんがイライラする気持ちはよく分かります。
私の身近なところにも、遅刻常習の若者がいましたから。それで仕事を辞めてしまうのも（イライラから解放されるための）一つの手段ですが、知恵袋で質問して皆にアドバイスを求めるのは、gomasukkiriさんが「本当は仕事を続けたい。なんとかならないか？」と思っておられるからではないでしょうか？自分の想い通りにならない相手が職場にいるというのは、よくあることです。今退職して、別の職場に就いたとしても、貴方から見て受け入れがたい相手が、そこにも１人や２人はいるでしょう。それを思えば、もう少し今の職場を続けながら「イライラ」を解消する手段を探ってみてはどうか、と思います。その場合、この怠慢なアルバイトを何とかするための鍵は、アルバイトではなく、実はgomasukkiriさんご自身が握っているのです。＞喩え話ではなく、実際にまいた植物のタネが目を出さなければ、「何で芽を出さないんだ！」と怒ったりはしないはずです。
「大満足」滋賀里 アルバイト 土が悪いのか、水が足りないのか、あるいは、まいた時期が悪いのかなど、冷静に原因を探るはずです。同じように、生徒がつまずいたときも感情的にならず、その原因を探ることが大切です。（『「分かりやすい教え方」の技術』藤沢晃治著）まずは自分の価値判断（モノサシ）を棚上げにして、大学生の気持ちを探ってみて下さい。なぜ遅刻ばかりするのか、なぜ仕事に熱心に向かえないのか、相手の身になって想像してみて下さい。その上で、周りの人に相談して改善策を探り、あれこれ試してみたらよいと思います（相談相手は、職場の同僚でも、お友達でも、あるいはこの知恵袋でもかまいません）。そんな工夫を積み重ねること自体を（ちょっとしたイベントみたいに）楽しめるようになれば、その怠慢な大学生だけでなく、思い通りにならない様々な相手や壁に対しても、まずは柔軟に受け入れ、立ち向かっていけるようになりますよ。
ちなみに、私の身近にいた遅刻常習の若者は、上司や同僚が毎日メールで起こす（起こしあう）ことを提案し、そのメールを続けるうちに、少しずつ上司や同僚に心を開くようになり、２年ほど経った今では、ほぼ完全に克服することが出来ました。
参考になれば幸いです。
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